A Cultura de Bem-Estar Emocional impulsionando a Inovação nas Empresas 

Estamos sendo inundados de informações e dados sobre saúde mental no ambiente de trabalho e a importância das empresas olharem para este tema como prioridade de investimento. Eu comecei uma fala sobre a relação da cultura de inovação e saúde mental, em Novembro passado, durante o Módulo 4 do Corporate Innovation Download sobre ‘Cultura de Inovação: Gerando Resultados por meio de um DNA intraempreendedor’, evento realizado pela Go-K, dizendo que muito da cultura de bem-estar nas empresas começa pelas lideranças e que precisamos ajudar o líder a cultivar um ambiente que prioriza a saúde emocional, capacitando nossas mentes a pensar de maneira inovadora.

Por que um time mentalmente saudável é um terreno fértil para a criatividade florescer e gerar melhores resultados.

Apenas para reforçar o que temos visto de dados por aí, o Brasil é o país mais ansioso do planeta – todos os anos, mais de 280 mil pessoas são afastadas do trabalho por conta disso, dos mais de 12 mil dados coletados e analisados por meio da solução de Inteligência Artificial da Starbem, 48% das aferições tiveram índice de estresse entre 4, que indica alerta, e 5 — o maior deles, que é o sobrecarregado.

A depressão está entre as três doenças que mais causam absenteísmo no país. Estima-se que o problema gere, para as empresas, um custo de mais de 200 bilhões de reais, somadas as faltas, a perda de produtividade e as despesas com assistência médica.

E muito da solução começa pelas lideranças nas empresas, sendo facilitadoras de uma cultura organizacional voltada para o bem-estar. Conectar o conceito à Governança Corporativa ainda é um grande desafio.

Sou líder do time da Starbem, que nasceu dentro da Go-K, uma empresa de tecnologia, que entende bem as dores da evolução tecnológica para o time e também, fui líder em grandes empresas farmacêuticas e sei como é difícil ter esse olhar cuidadoso em meio à pressão por resultados e do dia a dia de mil reuniões. Nunca foi tão fundamental a criação de um ambiente em que a colaboração, a criatividade e o desenvolvimento sejam incentivados constantemente. Nesse contexto, trata-se de adotar tanto posturas quanto comportamentos capazes de implementar padrões, valores, crenças e hábitos que realmente gerem a evolução contínua.

Olhar no olho, mesmo que pela tela do computador 🙂 e perguntar como aquela pessoa do seu time está e se precisa de ajuda e ainda, colocar à disposição do seu time soluções que promovam a saúde emocional de forma integral. A Starbem pode ajudar RHs e gestores de pessoas com uma solução personalizada de saúde para seu time. A Starbem é uma healthtech que oferece tele-atendimento de saúde com foco em psicologia, além de 16 especialidades médicas. Temos um time muito qualificado que pode atender seus colaboradores onde eles estiverem, por vídeo chamada, além de contar com áudios de meditação e prática de mindfulness. Tudo pelo aplicativo que é uma plataforma exclusiva de atendimento. Podemos entender seu time e co-criar um programa de bem-estar emocional conectado a resultados.

Resiliência mental não apenas fortalece indivíduos, mas também impulsiona a capacidade coletiva de enfrentar desafios e gerar ideias transformadoras. Vamos juntos promover uma cultura que valorize a saúde mental, pois é o alicerce essencial para impulsionar a inovação em nossas equipes. 

Cintia Ribeiro – Country Manager 

Starbem Brasil