Cultura de inovação: grande desafio numa sociedade do cansaço

Estudo da McKinsey & Company destaca que empresas que focam na saúde mental têm um desempenho 30% melhor do que aquelas que não investem.

Num mundo cada vez mais voltado para o sucesso dos negócios, a conexão entre inovação e bem-estar mental tornou-se uma peça fundamental. À medida que as empresas buscam aprimorar sua estratégia, olhar para o lado humano e garantir o bem-estar mental dos colaboradores não é apenas o certo a se fazer, mas também uma estratégia para a inovação e produtividade.

Vamos encarar os fatos: mentes saudáveis ​​são um ativo valioso. As empresas que investem em programas de apoio à saúde mental veem seus colaboradores renderem 20% mais. Isso não é apenas um número, é um salto específico em produtividade. Outro ponto a destacar é que, quando estes profissionais estão satisfeitos, a inovação floresce, contribuindo para o sucesso geral da empresa.

Agora, ignorar a saúde mental no local de trabalho? Isso pode custar caro. Na verdade, a média é de 42 bilhões de dólares perdidos anualmente por empresas que deixam isso de lado. Não é só dinheiro, é energia e potencial desperdiçado.

Inovação como catalisadora de bem-estar

Vamos além de processos e tecnologias. A inovação começa nas pessoas. Estratégias inovadoras para promover a saúde mental não são complicadas. Horários flexíveis, programas de apoio e ambientes de trabalho que celebram a diversidade — isso não é bom apenas para as pessoas, é bom para os negócios.

Um estudo recente da McKinsey & Company, intitulado “Mental Health and Business Performance”, destaca que empresas que focam na saúde mental têm um desempenho 30% melhor do que aquelas que não investem nesse aspecto.

Ações para promover o bem-estar dos colaboradores

Investir no bem-estar dos colaboradores é uma necessidade estratégica para empresas que buscam não apenas a excelência operacional, mas também um ambiente de trabalho saudável e produtivo. Aqui estão algumas estratégias e ações chave para promover o bem-estar no seu time:

Programas de saúde mental e flexibilidade:

• Implementar programas de apoio à saúde mental, incluindo acesso a terapeutas, aconselhamento psicológico e recursos de autoajuda.
• Promover a conscientização sobre questões de saúde mental para reduzir o estigma e incentivar a busca por ajuda quando necessário.
• Oferecer opções de trabalho flexíveis, como horários flexíveis, trabalho remoto e jornadas condizentes com as necessidades individuais dos colaboradores.
• Adotar uma abordagem baseada em resultados, focando na entrega eficaz do trabalho em vez de horas fixas de presença.

Ambientes inclusivos e programas de bem-estar:

• Fomentar uma cultura organizacional inclusiva, onde a diversidade é valorizada e todos os colaboradores se sintam respeitados e incluídos.
• Implementar práticas de recrutamento que promovam a diversidade e a igualdade de oportunidades.
• Oferecer incentivos para atividades físicas, como programas de exercícios, academias no local de trabalho ou parcerias com academias externas.
• Promova pausas ativas durante o expediente para estimular o movimento e reduzir os efeitos do sedentarismo.

Treinamentos de liderança:

• Proporcionar treinamentos para líderes focados em habilidades de liderança emocionalmente inteligente, destacando a importância do apoio e do reconhecimento.
• Capacitar líderes para identificar sinais de estresse e esgotamento entre os membros da equipe.

Políticas de equilíbrio:

• Implementar políticas que incentivem o equilíbrio entre a vida profissional e pessoal, como a promoção de férias regulares e limites realistas para as horas de trabalho.
• Estabelecer uma cultura que valoriza a desconexão após o expediente, evitando a expectativa constante de resposta a e-mails fora do horário de trabalho.

Reconhecimento e comunicação transparente:

• Criar programas formais de reconhecimento que destaquem conquistas individuais e coletivas.
• Cultivar uma cultura de gratidão, incentivando a expressão de apreço entre colegas e lideranças.
• Estabelecer canais de comunicação transparente, onde os colaboradores se sintam à vontade para expressar reflexões e sugestões.
• Manter os colaboradores informados sobre mudanças organizacionais e fornecer contextos claros para decisões importantes.

Desenvolvimento profissional e pessoal:

• Oferecer oportunidades de desenvolvimento profissional, como cursos de capacitação e programas de mentorias.
• Incentivar o desenvolvimento pessoal, apoiando a importância do equilíbrio entre o crescimento profissional e a satisfação pessoal.

Aplicativos de saúde e bem-estar:

• Disponibilizar plataformas digitais que oferecem recursos de saúde mental, como aplicativos de meditação, mindfulness e suporte emocional, como a Starbem — healthtech que oferece atendimento por telemedicina com médicos de diversas especialidades.
• Facilitar o acesso a informações sobre saúde e bem-estar por meio de intranets e outras ferramentas digitais.

Ao integrar essas estratégias de maneira holística, as empresas podem criar um ambiente produtivo e que apoie o desenvolvimento integral e o bem-estar duradouro de seus colaboradores.

A complexidade da saúde mental no ambiente corporativo

Parece complicado, mas não é. Saúde mental no trabalho não é só ausência de problemas. Estresse, pressão e falta de reconhecimento? Isso é coisa do passado quando falamos de saúde mental no trabalho. Colaboradores mentalmente saudáveis ​​não são apenas estratégicos para os objetivos da empresa, mas também são mais propensos a ficar, custos de rotatividade.

Criar um ambiente que valorize a saúde mental é a estratégia para o sucesso. Inovação, produtividade e um tempo saudável são o tripé para levar os negócios para o próximo nível.

Fonte: McKinsey & Company / McKinsey Health Institute.

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