Empresas brasileiras investem mais em diversidade, mas enfrentam desafios com a liderança

Embora muitas empresas tenham avançado significativamente em suas iniciativas DE&I, o estudo identifica desafios persistentes.

Nos últimos anos, as organizações têm reconhecido o valor estratégico das iniciativas de Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I), conforme revelado pelo estudo ‘Diversidade, Equidade e Inclusão nas Organizações 2023’, conduzido pela consultoria Deloitte. Os dados coletados entre julho e outubro deste ano, de 355 empresas, evidenciam que a maioria das organizações participantes reconhece os benefícios concretos proporcionados por essas práticas.

• Ambiente mais acolhedor: Para 96% das empresas pesquisadas, as iniciativas de DE&I contribuem para a criação de ambientes de trabalho mais inclusivos e acolhedores.
• Melhoria da qualidade da força de trabalho: A pesquisa revela que 95% das organizações experimentaram uma notável melhoria na qualidade de sua força de trabalho, destacando a importância dessas práticas para atrair e reter talentos diversos.
• Geração de valor: Impressivamente, 94% das empresas reconhecem que as iniciativas de DE&I não apenas refletem responsabilidade social, mas também desempenham um papel vital como pilar estratégico, impulsionando inovação e eficiência.

Desafios atuais:

Embora muitas empresas tenham avançado significativamente em suas iniciativas DE&I, o estudo identifica desafios persistentes, como resistência interna, cultura organizacional, ambiente de negócios conservador e baixa adesão das lideranças. Estes desafios ressaltam a necessidade contínua de integração cultural das pautas DE&I em todo o ecossistema empresarial.

A pesquisa destaca que 63% das organizações consideram práticas ou áreas dedicadas à diversidade, equidade e inclusão como prioridade, e 7 em cada 10 já as estabeleceram em 2023. No entanto, a resistência interna, cultura organizacional e baixa adesão das lideranças continuam sendo pontos críticos a serem abordados.

“A promoção da diversidade nas empresas transcende a mera responsabilidade social; é um pilar estratégico vital. Ao cultivar um ambiente inclusivo, não se reflete apenas a diversidade vista na sociedade, mas também se impulsiona a inovação e a eficiência,” afirma Ângela Castro, sócia-líder da estratégia de Diversidade e Inclusão ALL IN Deloitte.

A pesquisa revela que a criação de comitês ou grupos de afinidade evoluiu em diversas frentes, sendo liderados por membros de grupos minorizados. Frentes como mulheres, raças e etnias, LGBTQIAP+ e pessoas com deficiência estão recebendo maior atenção, demonstrando um comprometimento crescente das empresas em abordar a diversidade de maneira abrangente.

A maioria das empresas (87%) adotam metas de DE&I alinhadas aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) da ONU. Além disso, indicadores como a contratação de profissionais pertencentes a grupos minorizados (85%) e o envolvimento em frentes de diversidade (62%) são monitorados, evidenciando um compromisso real com a transformação.

Perspectivas para 2024:

As empresas participantes planejam aumentar o foco nas áreas de liderança voltadas para pessoas com deficiência e LGBT+. A previsão é de manutenção nos investimentos em DE&I, indicando uma visão estratégica mais consolidada.

──────────────────────────────────────────────

Compromisso da GOK com a diversidade e inclusão

Na GOK, nosso compromisso com a diversidade vai além do reconhecimento dos desafios. Implementamos efetivamente iniciativas através do nosso Comitê de Diversidade, Equidade e Inclusão, conhecido como Go-Kolors.

Desenvolvemos inúmeras ações, treinamentos e palestras conduzidas por especialistas em Diversidade e Inclusão. O Go-Kolors não apenas busca fortalecer a compreensão sobre a importância da diversidade, mas também promove uma cultura organizacional que valoriza a contribuição de cada indivíduo.

Acreditamos que a verdadeira transformação começa de dentro para fora, e é por meio de esforços contínuos, diálogos abertos e educação que construímos um ambiente empresarial verdadeiramente inclusivo na GOK. Estamos comprometidos em liderar não apenas pelo exemplo, mas também pela prática, moldando um futuro empresarial mais diversificado, equitativo e inclusivo.