Green skills: o caminho para o futuro sustentável no mercado de trabalho

‘Habilidades verdes’ representam um conjunto de competências e conhecimentos essenciais para a realização de trabalhos de forma responsável do ponto de vista ambiental e social.

A conscientização ambiental e a busca por práticas sustentáveis não são apenas tendências passageiras, mas sim uma realidade que está transformando o mundo dos negócios. No centro dessa transformação, encontramos as ‘green skills’ – um conjunto de competências e conhecimentos essenciais para a realização de trabalhos de forma responsável do ponto de vista ambiental e social. São profissionais que, mesmo não atuando 100% voltados para a sustentabilidade, conseguem atuar em projetos visando diminuir a poluição, ajudar na preservação ambiental e tornar o trabalho de uma empresa mais sustentável.

Isso porque o mercado vem se posicionando cada vez mais com a responsabilidade ambiental e técnicas de ESG (Ambiental, Social e Governança). Por isso mesmo, o que antes era associado ao emprego do futuro, na verdade, já é parte da realidade e quem deseja se destacar precisa estar atento ao cenário. 

O crescimento da demanda

Uma pesquisa recente realizada pela ManpowerGroup revelou que 34% das organizações já estão se movimentando para compreender e definir os requisitos para empregos que exigem ‘competências verdes’. O próximo passo, de acordo com a empresa, é iniciar a contratação desses profissionais. No entanto, esse processo não está isento de desafios, e o maior deles, segundo os empregadores, é encontrar profissionais qualificados (56%).

As áreas que mais demandam “green skills” incluem Tecnologia da Informação e Dados (43%), Operações e Logística (37%), Manufatura e Produção (37%), e Administração e Suporte de Escritório (34%). Isso reflete a ampla gama de setores e funções que estão sendo afetados pela necessidade de adotar práticas mais sustentáveis.

A diversidade de ‘green skills’

É importante ressaltar que a necessidade de ‘green skills’ não se aplica apenas a empregos tradicionalmente ligados a práticas verdes. De acordo com o Global Green Skills Report 2022, divulgado pelo LinkedIn, muitos trabalhos que requerem essas habilidades não são, de fato, empregos verdes e a contratação de talentos com essas skills estão aceleradas. Entre os empregos de crescimento mais rápido em termos de demanda por habilidades vedes entre 2016 e 2021, encontram-se gerente de sustentabilidade (30%), técnico em turbinas eólicas (24%), consultor solar (23%), ecologista (22%) e especialista em saúde e segurança ambiental (20%). No entanto, também estão em ascensão funções não diretamente relacionadas a áreas verdes, como gerente de conformidade (19%), gerente de instalações (11%) e técnico representante de vendas (8%).

O LinkedIn oferece definições úteis para esclarecer esse cenário:

• Competências verdes ou ‘green skills‘ são aquelas que permitem a sustentabilidade ambiental das atividades econômicas.
• Empregos verdes são aqueles que não podem ser realizados sem um amplo conhecimento de habilidades verdes.
• Trabalhos ecológicos podem ser realizados sem habilidades verdes, mas geralmente exigem algum nível dessas competências.
• Empregos não verdes são aqueles que não requerem habilidades verdes em sua execução.
• Talento verde refere-se a profissionais que incorporaram explicitamente habilidades verdes em seu perfil ou currículo, ou que estão trabalhando em empregos relacionados a práticas sustentáveis.

Desafio atual e o potencial futuro

Atualmente, apenas um em cada oito profissionais ao redor do mundo possui uma ou mais habilidades verdes, uma lacuna significativa em relação às necessidades do mercado. Entre fevereiro de 2022 e fevereiro de 2023, a demanda por profissionais com pelo menos uma ‘green skil’ aumentou em 15,2% nos anúncios de emprego do LinkedIn. Além disso, a taxa média de contratação para esses profissionais é 29% maior do que a média da população geral.

Essas habilidades não são mais um luxo, mas uma necessidade no futuro do trabalho. Empresas que buscam se tornar mais sustentáveis e alinhar-se com metas de carbono neutro, vão investir cada vez mais em profissionais que possuem essas competências. Portanto, investir no desenvolvimento de habilidades verdes é uma estratégia inteligente tanto para indivíduos quanto para organizações que desejam prosperar em uma economia voltada para a sustentabilidade.